Frauenanteil Vorstände und Aufsichtsräte

Frauen im Top-Management: Vorstände und Aufsichtsräte

Frauen in Führungspositionen von Unternehmen sind nach wie vor unterrepräsentiert, wie verschiedene Analysen mit unterschiedlichen Datengrundlagen für die Gesamtwirtschaft zeigen. Laut einer Analyse der Auskunftei SCHUFA, basierend auf den Daten von 4,7 Millionen Unternehmen (Einzelunternehmen sowie Personen- und Kapitalgesellschaften) gab es im Jahr 2024 (Stand März) nur in 27 Prozent der Unternehmen mindestens eine Frau auf der ersten Führungsebene (u.a. Vorstand, Geschäftsführung, Inhaberin). Bei den Aufsichtsräten der berücksichtigten Unternehmen war nur jedes fünfte Mitglied weiblich (20,1 Prozent)¹. Eine Auswertung des IAB-Betriebspanels 2024, das Unternehmen mit sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten befragt, offenbart deutliche Unterschiede in der Geschlechterverteilung auf der ersten (Frauenanteil 29 Prozent) und zweiten Führungsebene (Frauenanteil 42 Prozent). Die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen variiert außerdem stark je nach Wirtschaftszweig und im Vergleich von West- und Ostdeutschland (siehe Frauen in Führungspositionen: Erste und zweite Führungsebene in der Privatwirtschaft).² Dabei zeigen Studien, dass Frauen in Führungspositionen maßgeblich für die Erhöhung des Innovationspotenzials innerhalb eines Unternehmens sind.³ Ohne Frauen in der obersten Führungsebene geht dieses Potential weitestgehend verloren.

Durch die Einführung einer festen Geschlechterquote für Aufsichtsräte und eines Mindestbeteiligungsgebots für Vorstände durch das Führungspositionen-Gesetz im Jahr 2015 und seine Erweiterung im Jahr 2021 (FüPoG I und II) wurde eine rechtliche Grundlage geschaffen, um die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft zu erhöhen. Dies betrifft jedoch nur vergleichsweise wenige Unternehmen: diejenigen, die börsennotiert und paritätisch mitbestimmt sind. Die Geschlechterquote für Aufsichtsräte (mindestens 30 Prozent Frauen und 30 Prozent Männer) betraf im Jahr 2025 (Stand Herbst 2025) insgesamt 102 Unternehmen, das Mindestbeteiligungsgebot in Vorständen (bei mehr als drei Mitgliedern muss mindestens eine Frau und mindestens ein Mann dem Vorstand angehören) galt für insgesamt 65 Unternehmen.

Im Folgenden werden die Frauenanteile im Top-Management der 200 umsatzstärksten Unternehmen (Top-200) in der Privatwirtschaft Deutschlands (außerhalb des Finanzsektors) betrachtet. Das Managerinnen-Barometer des DIW Berlin stellt seit 20 Jahren eine Übersicht über die Frauenanteile in Vorständen und Geschäftsführungen (kurz Vorstände) und in Aufsichts-, Verwaltungs- und Beiräten sowie Kuratorien (kurz Aufsichtsräte) zur Verfügung. In der Veröffentlichung des Managerinnen-Barometers finden sich Zahlen zu insgesamt über 500 Unternehmen. Neben den Angaben zu den Top-200-Unternehmen liefert es Zahlen für die Top-100-Unternehmen, alle DAX-Unternehmen, alle Unternehmen mit Bundesbeteiligung sowie für die 100 größten Banken und 60 größten Versicherungen.⁴ 

Frauenanteil in Vorständen und Geschäftsführungen 

Der Frauenanteil in den Vorständen und Geschäftsführungen in den Top-200-Unternehmen hat sich über die Jahre hinweg insgesamt positiv entwickelt: Während im Jahr 2006 nur 1,2 Prozent aller 953 Mitglieder in Vorständen und Geschäftsführungen weiblich waren, liegt der Anteil von Frauen im Jahr 2025 bei 18,6 Prozent. Seit dem Jahr 2018 hat sich der Frauenanteil somit zwar mehr als verdoppelt, aber im Vergleich zu 2024 ist ein Rückgang um 0,5 Prozentpunkte zu verzeichnen. Frauen bleiben damit in den höchsten Gremien der deutschen Wirtschaft deutlich unterrepräsentiert. Nicht einmal jeder fünfte Platz in Vorstand oder Geschäftsführung ist momentan mit einer Frau besetzt. Zudem hat noch immer ein großer Teil der Unternehmen keine Frau im Vorstand (40,8 Prozent der Unternehmen mit Angaben zur Zusammensetzung).

Die Entwicklung des Frauenanteils hat durch die Erweiterung des Führungspositionen-Gesetzes zum Mindestbeteiligungsgebot im Jahr 2021 aber insgesamt etwas an Fahrt aufgenommen: Stieg der Frauenanteil im Vorstand in den Jahren von 2006 bis 2013 durchschnittlich nur um 0,5 Prozentpunkte pro Jahr und um durchschnittlich 1,0 Prozentpunkte in den Jahren von 2013 bis 2020, wächst er seit 2020 deutlich schneller: Von 2020 bis 2024 nahm der Frauenanteil im Vorstand im Durchschnitt um 1,9 Prozentpunkte jährlich zu – und sank im darauffolgenden Jahr erstmals wieder seit Einführung des Mindestbeteiligungsgebots.

Auch die Anzahl der weiblichen Vorstandsvorsitzenden hat sich im Laufe der Zeit insgesamt erhöht, bleibt aber auf einem sehr niedrigen Niveau. Im Jahr 2008 konnte nur eine weibliche Vorstandsvorsitzende verzeichnet werden. Im Jahr 2025 übernahmen zuletzt 13 Frauen einen der 178 Vorstandsvorsitze, was einem prozentualen Anteil von 7,3 Prozent entspricht (nicht grafisch dargestellt). Der Frauenanteil unter den Vorstandsvorsitzenden stagniert damit im Vergleich zum Vorjahr, nachdem er zuletzt leicht gestiegen war.  

Bei den Unternehmen, die gemäß dem Führungspositionen-Gesetz der Mindestbeteiligung im Vorstand unterliegen, sind im Jahr 2025 rund ein Viertel (23,9 Prozent) der Mitglieder im Vorstand weiblich, nur noch drei der 65 Unternehmen haben bisher keine Frau im Vorstand. Mittlerweile sind in ungefähr 35 Prozent der Unternehmen sogar zwei oder mehr Frauen im Vorstand vertreten. Damit gehen die Unternehmen über die Erfüllung der gesetzlichen Vorgabe von einer Frau im Vorstand hinaus (nicht grafisch dargestellt).

Auch in den TecDAX-Unternehmen (die 30 größten börsennotierten Unternehmen mit einem Fokus auf Technologie), die stark auf ein hohes Innovationspotenzial angewiesen sind, hat sich der Frauenanteil in den Vorständen erhöht. Der Anteil stieg von 8,4 Prozent im Jahr 2013 auf 20,5 Prozent im Jahr 2023, seitdem ist der Frauenanteil allerdings wieder rückläufig und liegt im Jahr 2025 bei 17,2 Prozent (nicht grafisch dargestellt). Bei den im DAX-40 vertretenen größten börsennotierten Unternehmen sind anteilig mehr Frauen in den Vorständen vertreten, hier ist etwa jedes vierte Vorstandsmitglied (25,4 Prozent) eine Frau (nicht grafisch dargestellt).

Frauenanteil in Aufsichts- bzw. Verwaltungsräten 

Auch der Anteil von Frauen in den Aufsichts- bzw. Verwaltungsräten ist – nicht zuletzt aufgrund des Führungspositionen-Gesetzes – über die Jahre deutlich gestiegen und liegt klar über dem Niveau des Frauenanteils in Vorständen und Geschäftsführungen. Seit Einführung der Quote im Jahr 2015 ist ihr Anteil von 19,7 Prozent auf 33,5 Prozent im Jahr 2025 gestiegen. Im Jahr 2006 lag der Frauenanteil noch bei lediglich 7,8 Prozent. Dennoch bleiben Frauen auch hier weiterhin in der Unterzahl und nur jedes dritte Aufsichtsratsmitglied ist weiblich.

Insgesamt gesehen erfolgte der Anstieg des Frauenanteils nach Einführung der Quote nur unwesentlich schneller als zuvor, obwohl ein Teil der Top-200-Unternehmen der Quote unterliegt: Von 2006 bis 2015 stieg der Frauenanteil in Aufsichtsräten um durchschnittlich 1,3 Prozentpunkte pro Jahr, seitdem um durchschnittlich 1,4 Prozentpunkte. Zum Jahr 2025 lag der Zuwachs jedoch nur bei 0,3 Prozentpunkten. Ein etwas stärkeres Wachstum gab es in den Jahren unmittelbar nach Inkrafttreten der Quote: Zwischen 2015 und 2018 stieg der Anteil um durchschnittlich 2,4 Prozentpunkte pro Jahr.

Bei den (aktuell 102) Unternehmen, die die Geschlechterquote im Aufsichtsrat erfüllen müssen, liegt der Frauenanteil im Jahr 2025 bei knapp 39 Prozent und ist seit 2015 um rund 16 Prozentpunkte gestiegen.

Bei den innovationsstarken TecDAX-Unternehmen stieg der Frauenanteil – noch etwas deutlicher als bei den Unternehmen mit Quotenregelung – von 15,9 Prozent im Jahr 2013 auf 35,2 Prozent im Jahr 2025. Im Vergleich zu beiden Vorjahren (38,4 Prozent im Jahr 2023 und 36,5 Prozent im Jahr 2024) ist der Frauenanteil allerdings leicht zurückgegangen.

Die Anzahl der weiblichen Aufsichtsratsvorsitzenden in den Top-200-Unternehmen ist im Gegensatz zu den weiblichen Vorstandsvorsitzenden kontinuierlich gestiegen, allerdings auf einem sehr niedrigen Niveau: Im Jahr 2025 gab es zuletzt 17 Frauen auf der Position der Aufsichtsratsvorsitzenden (von insgesamt 164), was einem Anteil von 10,4 Prozent entspricht (nicht grafisch dargestellt).

Literatur

Literatur

¹ SCHUFA Holding AG (2024): (PM) Welt-Frauentag: Nur in jedem vierten deutschen Unternehmen steht eine Frau an der Spitze. Online: www.schufa.de/newsroom/pressemitteilungen/frauen-fuehrungspositionen (Abgerufen am 17.04.2025).

² Kohaut, Susanne; Möller, Iris & Michael Oberfichtner (2025): Gender-Leadership-Gap in Deutschland: Frauen besetzen weniger als ein Drittel der obersten Führungspositionen. IAB-Kurzbericht 24/2025, Nürnberg.

³ Hunt, Vivian; Dixon-Fyle, Sundiatu; Prince, Sara & Dolan, Kevin (2020): Diversity wins. How inclusion matters. Herausgegeben von McKinsey & Company.

⁴ Antezza, Arianna; Adriaans, Jule; Kirsch, Anja; Meiner, Alina; Sauer, Carsten & Wrohlich, Katharina (2026): Managerinnen-Barometer 2026. DIW Wochenbericht 3/2026, Berlin.

Weiterführende Publikationen

Hinweise zu den Daten

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Datenquelle:  

Antezza, Arianna; Adriaans, Jule; Kirsch, Anja; Meiner, Alina; Sauer, Carsten & Wrohlich, Katharina (2026): Managerinnen-Barometer 2026. DIW Wochenbericht 3/2026, Berlin.

Anmerkungen:

• Das Managerinnen-Barometer des DIW Berlin erscheint jährlich. 

• Dokumentiert werden Frauenanteile in Führungspositionen der größten Unternehmen in Deutschland seit dem Jahr 2006. 

• Die Zahlen für das Jahr 2025 wurden vom 3. November 2025 bis 5. Dezember 2025 recherchiert.

• Die Angaben beruhen auf den Selbstdarstellungen der Unternehmen im Internet, den Geschäftsberichten, dem Bundesanzeiger sowie auf Anfragen des DIW Berlin. 

• Die Auswahl der 200 umsatzstärksten Unternehmen (ohne Finanzsektor) basiert auf der Publikation „Die 100 größten Unternehmen“ der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (Beilage vom 1. Juli 2025), die auch die größten 200 Unternehmen auflistet. 

• Hier kann eine Liste der Vorständinnen der 200 größten Wirtschaftsunternehmen im Jahr 2025 (PDF) eingesehen werden. 

Vorstände: Vorstände und Geschäftsführungen 

Aufsichtsräte: Aufsichts-, Verwaltungs- und Beiräte sowie Kuratorien 


Einschränkungen / Brüche in den Daten: 

• Im betrachteten Zeitraum variierte die Anzahl der Unternehmen, die Angaben zur Zusammensetzung des Vorstands machten, zwischen 184 und 200 (196 Unternehmen im Jahr 2025), zwischen 145 und 170 Unternehmen machten Angaben zur Zusammensetzung des Aufsichtsrats (165 Unternehmen im Jahr 2025).