SPARK

Sichtbare Potenzialträgerinnen als Rollen(vor)bilder weiblicher wissenschaftlicher Karrieren

Mehr Sichtbarkeit für Wissenschaftlerinnen

Das vom BMBF geförderte Projekt „SPARK – Sichtbare Potentialträgerinnen als Rollen(vor)bilder weiblicher wissenschaftlicher Karrieren“ untersucht die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen und entwickelt dabei wissenschaftlich fundiert und begleitet ein Workshopformat, um Wissenschaftlerinnen unterschiedlicher Karrierestufen darin zu unterstützen, mehr Sichtbarkeit für sich zu erlangen. Für die am Pilotworkshop teilnehmenden Wissenschaftlerinnen soll dieses Ziel der gesteigerten Sichtbarkeit bereits während der Projektlaufzeit erreicht werden.

Konkrete Umsetzung

SPARK hat im Projektverlauf folgende Detailschritte umgesetzt:

  • Entwicklung von Maßnahmen für eine erhöhte Sichtbarkeit von Frauen. Diese erfolgte mit interdisziplinären Expertinnen bspw. aus der Soziologie, Genderforschung
  • Befragung von Wissenschaftlerinnen in Deutschland zu ihrer Sichtbarkeit in einem Online-Survey
  • Angebot eines wissenschaftlich fundierten und begleiteten Workshopformates für Wissenschaftlerinnen
  • Erzeugen von Sichtbarkeit für beteiligte Wissenschaftlerinnen und das Projekt
  • Entwicklung und Durchführung öffentlichkeitswirksamer Kommunikationsmaßnahmen
  • Zusammenarbeit mit anderen Projekten der Förderrichtlinie
  • Transfer und Evaluation der Ergebnisse mit Gleichstellungsbeauftragten und Hochschulkommunikator*innen aus ganz Deutschland
  • Öffentlichkeitswirksame Präsentation der Projektergebnisse und der Sichtbarkeitsprojekte der teilnehmenden Wissenschaftlerinnen beim Abschlussworkshop

Alles auf einen Blick

Wir sind Wissenschaftler*innen verschiedener Fachrichtungen an der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer, die sich mit den Themen Gleichstellung, Wissenschaftskommunikation, Coaching und Sichtbarkeit befassen.

SPARK will wissenschaftlich fundiert und begleitet ein Workshopformat entwickeln, um noch innerhalb der Projektlaufzeit Wissenschaftlerinnen unterschiedlicher Karrierestufen darin zu unterstützen, mehr Sichtbarkeit für sich zu erlangen. Dafür werden zusammen mit Genderforscherinnen konkrete Maßnahmen für mehr Sichtbarkeit entwickelt und Wissenschaftlerinnen zu bereits vorhandenen Maßnahmen und deren Wirksamkeit befragt. Die Erkenntnisse werden direkt im Anschluss praktisch angewandt und evaluiert.

Wissenschaftlerinnen verschiedener Karrierestufen in Deutschland.

Aus einem Design Sprint mit Expertinnen wurden ein Online-Survey sowie ein bedarfsorientiertes und wissenschaftlich fundiertes Workshopformat inkl. nachhaltiger Begleitung entwickelt und direkt im Anschluss mit 8 Wissenschaftlerinnen durchgeführt. Zur nachhaltigen strukturellen Verankerung wurden die Ergebnisse in einem Transferworkshop mit Gleichstellungsbeauftragten und Hochschulkommunikator*innen diskutiert und in einem Abschlussworkshop mit der breiten Öffentlichkeit geteilt.

Aktuelles aus dem Projekt

Projektergebnisse

  • Lessons Learned Paper

    Im Projekt SPARK wurde ein Workshop-Format entwickelt, das Frauen unterschiedlicher Karrierestufen dabei unterstützen soll, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Die dabei gewonnenen Erkenntnisse wurden in drei "Lessons Learned Papers" zusammengefasst.

    Zu den Papers Lessons Learned Paper

Highlights

  • IFiF-Impulse-Vortrag

    Mit den eigenen Kompetenzen und der eigenen Forschung sichtbar werden – darum ging es am 16. Januar 2024 in der Online-Vortragsreihe IFiF-Impulse.

    Zum Vortrag IFiF-Impulse-Vortrag

Steckbrief

Institution:
Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer
Laufzeit:
Oktober 2021 - Dezember 2022
Kontakt:
Dr. Julia Rathke
kontakt@spark-speyer.de
Web:
Externer Link www.spark-speyer.de
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