Projektübersicht

Hier finden Sie alle Projekte, die in der Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert werden. Ein Projekt möchten wir Ihnen besonders vorstellen: das „Projekt im Fokus“ - Sie finden es auch auf der Startseite. Zu diesem Projekt gibt es ergänzende Inhalte, beispielsweise ein Interview oder ein Videoportrait. Das aktuelle „Projekt im Fokus“ erkennen Sie an der gelben Umrahmung innerhalb der Übersichtsliste.

Projektübersicht

  • SPARK Sichtbare Potenzialträgerinnen als Rollen(vor)bilder weiblicher wissenschaftlicher Karrieren

    Das Projekt führt theoretische und praktische Expertise von Wissenschaftlerinnen zusammen, um gemeinsam ein Workshop-Format zu entwickeln. Dieser Workshop soll Frauen unterschiedlicher Karrierestufen dabei unterstützen, mehr Sichtbarkeit für sich zu erlangen und zu diesem Zweck einen für sie individuell passenden Weg zu finden.

    Institution:
    Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer
    Laufzeit:
    Oktober 2021 - Dezember 2022
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  • AktArcha Akteurinnen archäologischer Forschung zwischen Geistes- und Naturwissenschaften: Im Feld, im Labor, am Schreibtisch

    Das Projekt erforscht die Biografien von Archäologinnen im 19. und 20. Jahrhundert und bereitet deren Lebenswege und Beiträge zur Fachentwicklung öffentlich auf. Die Ergebnisse werden über verschiedene Plattformen zugänglich gemacht und in einer mobilen Posterausstellung veröffentlicht.

    Institution:
    Universität der Bundeswehr München
    Laufzeit:
    September 2021 - August 2024
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  • Diversity-X Ein Modellprojekt zur Identifikation des Gender Citation Gaps im wissenschaftlichen Forschungsprozess

    Ziel des Projekts ist es, mit Diversity-X eine Online-Applikation zu entwickeln, die die Gender-Diversität von Zitationen in Kommunikationswissenschaften anhand des Literaturverzeichnisses einer Arbeit misst – und so für mehr Aufmerksamkeit für das Thema sorgt. Zur Entwicklung werden Studien zu Gender Diversity auf Konferenzen, in sozialen Medien und in Publikationen durchgeführt, um die ermittelte Zitationsdiversität einordnen zu können.

    Institution:
    Universität Hohenheim, Johannes Gutenberg-Universität Mainz
    Laufzeit:
    April 2022 - März 2025
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  • EXENKO Exzellenz entdecken und kommunizieren. Sensibilisierung und Kompetenzentwicklung zum Thema Exzellenz und Gender für PostDocs und Akteure der Hochschulkommunikation

    Das Projekt richtet sich an Wissenschaftler*innen in der Postdoc-Phase (inklusive Juniorprofessor*innen) sowie Verantwortliche in der Hochschulkommunikation. Ziel ist es, Instrumente und praktische Vorschläge zu entwickeln, die von den Akteursgruppen auch an anderen Hochschulen genutzt werden können, um die Sichtbarkeit und Anerkennung weiblicher Wissenschaftlerinnen zu erhöhen.

    Institution:
    Universität Duisburg-Essen
    Laufzeit:
    November 2021 - Oktober 2024
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  • GAP Gender Award Gap? (Un-)Sichtbarkeit von Frauen in den Anerkennungskulturen der Medizin

    Das Projekt untersucht die „Gender Award Gap“ in Deutschland im Fachbereich Medizin. Durch empirische Forschung und Analyse vorhandener Quellen sollen Erkenntnisse darüber gewonnen werden, warum Frauen weniger Preise in der Medizin gewinnen als Männer, welche Preise ihnen zu mehr Ansehen verhelfen würden und wie sie diese gewinnen können. Die gewonnen Kenntnisse werden den Wissenschaftlerinnen in einem Workshop und über Handreichungen vermittelt.

    Institution:
    Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
    Laufzeit:
    September 2021 - August 2024
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  • Gender Citation Gap Ausmaß und Ursachen des Gender Citation Gap und wie man es verringern könnte

    Das Projekt untersucht den Gender Citation Gap in der Politikwissenschaft. Dabei sollen Kausalmodelle entwickelt werden, um den Gender Citation Gap zu ermitteln und zu verstehen, welche Variablen darauf einwirken. Ziel ist, eine breitere Datengrundlage als gegenwärtig zu schaffen. Anschließend soll eine Simulationsmodell entstehen, um zu evaluieren, wie sich bestimmte Vorgaben und Verhaltensweisen auf den Gender Citation Gap auswirken würden.

    Institution:
    Universität Passau
    Laufzeit:
    Dezember 2021 - November 2024
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  • InnoGründerinnen Gründerinnenfreundliche Universitäten und Hochschulen für Deutschland

    Das Projekt evaluiert gründerinnenfreundliche Strukturen an Hochschulen, identifiziert Best-Practice-Ansätze, entwickelt einen Handlungsleitfaden für die universitäre Praxis und macht die Innovationspotenziale von Gründerinnen sichtbar.

    Institution:
    Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V. für die bundesweite gründerinnenagentur (bga)
    Laufzeit:
    August 2021 - Juli 2024
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  • #InnovativeFrauen Plattform für Frauen in Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft

    Das Projekt entwickelt eine Plattform, die exzellente Frauen mit ihren Leistungen, Ideen und Erfindungen sichtbar macht. Wissenschaftlerinnen, Forscherinnen und Frauen in der Wirtschaft tragen sich auf der Plattform mit ihrem Profil und ihrer Expertise ein und können darüber recherchiert und angefragt werden. Der Dialog mit der Öffentlichkeit erfolgt über diverse Veranstaltungsformate, Social-Media, Video-Portraits und einen Podcast.

    Institution:
    Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleicheit e.V.
    Laufzeit:
    September 2021 - August 2024
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  • Prof:in Sicht Sichtbarkeit von Professorinnen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften

    Das Projekt beleuchtet die Sichtbarkeit von Professorinnen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften. Dabei wird ein transdisziplinärer Ansatz mit den Disziplinen Informatik, Ökonomie und Sozialwissenschaften gewählt. Es sollen Handlungsempfehlungen für Hochschulen und Professorinnen erarbeitet werden, um die eigenen Sichtbarkeitsziele zu erreichen. Ein Fokus liegt dabei auf der Sichtbarkeit im digitalen Raum.

    Institution:
    Hochschule München
    Laufzeit:
    Oktober 2021 - September 2024
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  • SiWaProf Sichtbarkeit und Wahrnehmung von Professorinnen in den Disziplinen Sportökonomie, Sportmanagement und Sportsoziologie

    Im Fokus steht die Analyse der Wahrnehmung und Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen in den Disziplinen Sportökonomie, Sportmanagement und Sportsoziologie in der universitären Lehre und Betreuung sowie auf wissenschaftlichen Kongressen. Eine Publikations- und Zitationsanalyse gibt Hinweise auf einen möglichen Gender Gap. Empirische Erkenntnisse werden auf Kongressworkshops präsentiert und in Umsetzungsstrategien transferiert.

    Institution:
    Universität Bielefeld
    Laufzeit:
    November 2021 - Oktober 2024
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  • Vision 2028 Innovationen von Frauen in den verschiedenen Fachdisziplinen des Bauingenieurwesens seit 1928 identifizieren, sichtbar machen, Zukunftspotenziale für 2028 aktivieren

    Das Projekt macht wissenschaftliche Leistungen und innovative Ideen und Errungenschaften deutscher Bauingenieurinnen im Zeitraum 1928-2020 sichtbar. Die gewonnenen Einblicke werden auf Tagungen, Social Media, einer eigenen Website sowie per Online-Enzyklopädie veröffentlicht. Es sollen weibliche Rollenvorbilder im Bauingenieurswesen identifiziert und sichtbar gemacht werden, um den Nachwuchs zu bestärken und zu fördern.

    Institution:
    TU Dresden
    Laufzeit:
    Juli 2021 - Juni 2023
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  • WE! Vom Labor in den Mittelstand: Westfälische Erfinderinnen

    In dem Pilotvorhaben werden Instrumente zur Analyse der Potenziale und Maßnahmen zur Steigerung der Sichtbarkeit innovativer Frauen in regionalen Innovationsökosystemen modellhaft entwickelt, erprobt, hinsichtlich der erzielten Wirksamkeit evaluiert und anschließend für den Transfer in Form eines „Werkzeugkoffers“ für andere Regionen aufbereitet. Als Modellregionen dienen die beiden regionalen Innovationsökosysteme Münsterland und Ruhrgebiet.

    Institution:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen
    Laufzeit:
    August 2021 - Juli 2024
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  • WINnovation Verbundvorhaben: Women in Innovation - Erhöhung der Sichtbarkeit von innovativen Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft in Schleswig-Holstein

    WINnovation zeigt in verschiedenen Veranstaltungsformaten innovative Frauen aus Wissenschaft und Wirtschaft als positive weibliche Role Models auf und bringt diese in den Austausch mit Schülerinnen, Studentinnen und berufstätigen Frauen. Dadurch wird deren Sichtbarkeit erhöht, Mädchen und Frauen inspiriert und auf ihrem Karriereweg und ein Netzwerk aus innovativen Frauen in Schleswig-Holstein gebildet.

    Institution:
    Europa-Universität Flensburg, Hochschule Flensburg, Hanse Innovation Campus Lübeck
    Laufzeit:
    Dezember 2021 - November 2024
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