Das Forschungsprojekt heiCHANGE, das an der Universität Heidelberg angesiedelt ist, widmet sich der Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft und untersucht Funktionsmechanismen von wissenschaftlicher „Sichtbarkeit“. Auf der Projektwebsite von heiCHANGE finden Sie ab jetzt Informationen zu den Schwerpunkten und zu den Meilensteinen des IFiF-Projekts. 

Schwerpunkte von heiCHANGE:

  • Im Bereich Verhaltensökonomik wollen Prof. Dr. Christiane Schwieren und ihr Team untersuchen, inwieweit geschlechterspezifische Präferenzen eine Rolle spielen, wenn es um die Wahl von Aufgaben geht, die mehr oder weniger förderlich für die individuelle Karriere, aber grundlegend für den Erfolg von Wissenschaft insgesamt sind.
  • Parallel dazu sollen individuelle Wissens- und Erfahrungswerte in einem sogenannten Reallabor analysiert werden, um innovative Ideen für strukturelle Änderungen zu generieren.
  • Dritter Schwerpunkt von heiCHANGE ist der Transfer der Forschungsergebnisse in die Gesellschaft, um ein neues Bild von Wissenschaft als Berufsfeld zu erarbeiten und zu vermitteln. Dazu gehören von hei_INNOVATION entwickelte Veranstaltungsformate mit Expert*innen, die als Role Model eines positiven strukturellen Wandels an ihren Erfahrungen teilhaben lassen.

Meilensteine von heiCHANGE:

  • heiEXPERT dient der Vernetzung und des Austauschs.
  • Wissenschaftler*innen der Universität werden mit einem ganzheitlichen Profil als Expert*innen sichtbar.
  • Teilnehmende Wissenschaftler*innen profitieren davon, in der universitären Öffentlichkeit mit vielfältigen Kompetenzen, ihrer Lehre und Forschung in Erscheinung zu treten und mögliche Partner*innen in der Zusammenarbeit zu finden.

Quelle: Projektwebsite heiCHANGE

Projektsteckbrief auf der meta-IFiF-Website